為完成公司規(guī)定的工作任務，
勞動者不得不在標準工作時間之外
延長工作時間。
問題來了——
用人單位這樣的行為，
屬于變相強迫勞動者加班嗎？
面對這樣的情況，勞動者能拒絕嗎？
張某于2018年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。2020年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，某報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在第三季度承擔該投遞員的工作任務。
張某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。
某報刊公司依據(jù)員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
最終，仲裁委員會裁決某報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金14000元（裁決為終局裁決）。
這起案例告訴我們，
用人單位未與勞動者協(xié)商一致
增加其工作任務，
是違法的！
本案中，公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務，應視為變更勞動合同約定的內(nèi)容，違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，已構(gòu)成變相強迫勞動者加班。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
勞動合同是明確用人雙方
權(quán)利義務的書面協(xié)議，
未經(jīng)變更，
雙方均應嚴格按照約定履行！
特別是涉及工作時間
等勞動定額標準的內(nèi)容。
從上述條款可知，
用人單位與勞動者協(xié)商一致
可以變更勞動合同，
以保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要
合理調(diào)整用工安排。
但要注意的是，
變更勞動合同要遵循
合法、公平、平等自愿、
協(xié)商一致、誠實信用的原則。
在這里提醒所有用人單位，勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權(quán)益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。
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